瑞士蘇黎世大學（University of Zurich）管理學助理教授。她是工作未來領導力中心（The Center of Leadership in the Future of Work）成員，專注研究情感、同理心與社會關係這些人性面向，在持續變化的工作世界中的重要性。
很多研究表明，建立一個親密、團結，宛如大家庭般的企業文化，對於激勵員工士氣，以及提高生產力都有幫助，但其實這樣的文化中潛藏著一個隱憂，那就是如果有員工犯錯，同儕有可能會沉默且視而不見，從而養廱為患。難道全公司的員工都道德淪喪嗎？恰好相反，正是因為員工重視對方，因此會擔憂對方被揭發後的遭遇。領導者該怎麼在維持和睦文化的同時杜絕這個隱患？
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