貝伯森學院（Babson College）社會創新資深研究員。
你有30％的可能，在公司經歷併購之後，被歸為冗員！如果不想成為那30％，可以這麼做：進行自己的SWOT分析，評估強項和機會；接著，參與併購後的整合行動，證明自己的能力。這麼做，不管是否能留在這家公司，你都會是贏家。
想從解雇或未能升職等職場挫敗振作起來，並不容易。許多人沉溺在情緒低谷，但成功度過低潮的人，有不同的做法：他們認真找尋失敗原因，嘗試新方法，並把握機會，可能是在原公司轉換職務、跳槽到別家公司或轉換產業。
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