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莊璦嘉

Ai-Jia Chuang


國立台灣大學工商管理學系暨商學研究所教授。《臺大管理論叢》與《組織與管理》兩本學術期刊主編。研究領域包括員工與組織/工作適配、跨文化管理、領導等。

華人文化下適才適所的挑戰

  • 人才管理
  • 紙本文章
  • 莊璦嘉許書瑋王安智

談到人才管理時,「個人」與「環境」是否「適配」,一直是非常關鍵的概念,而企業也以此概念判斷員工是否「適才適所」,能否發揮潛能,產生績效。然而,「適配」概念來自於西方,放在華人文化環境之下,是否會有差異?而這樣的差異,又會有什麼影響?台灣大學工商管理學系莊璦嘉教授、台灣師範大學助理教授許書瑋、中山大學副教授王安智,以2015 年發表在《美國管理學會期刊》的研究〈東西方的適配:探索華人的個人與環境適配模型〉為依據,撰寫本文,探討東西方對於「適配」的價值差異,並藉此幫助組織檢視員工與環境適配的關鍵因素。

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  • 2016年10月號-連結未來的人才

真誠困境,華人社會可有解?

  • 領導
  • 紙本文章
  • 莊璦嘉許書瑋

「真誠」與否所引發的自我衝突,在美國管理學界成為熱門議題。然而,在華人文化下,我們對於「真誠」的定義與美國社會截然不同。這樣的差異,帶來什麼管理反思呢?

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  • 2015年1月號-職場軟實力
哈佛商業論
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