(eagly@northwestern.edu) 伊利諾州西北大學心理學教授、藝術與科學講座教授,也是西北大學的政策研究中心研究員。
即使是現在兩性平權的時代,女性在大部分職場中仍屬弱勢,不管是職缺、職務、升遷,乃至於成為領導階層,都難免會遇到不公平待遇。 女性要全面獲得公平的競爭機會,必須要從職場文化,甚至是家庭與社會的價值觀改起。
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