職涯規畫迷宮中的女當家

即使是現在兩性平權的時代,女性在大部分職場中仍屬弱勢,不管是職缺、職務、升遷,乃至於成為領導階層,都難免會遇到不公平待遇。 女性要全面獲得公平的競爭機會,必須要從職場文化,甚至是家庭與社會的價值觀改起。
如果無法認清問題癥結所在,就難以對症下藥。高階女性領導人非常少見,這個問題正是這種情況。許多人用心良苦想改善現況,但是無法切中要害,因此組織管理階層施行的解決方案,往往不見成效。

問題的確存在,無庸置疑。儘管多年來女性在職場上的地位持續提升(今日的美國經理人中,40%以上是女性),但是就「長字輩」的最高領導階層而言,女性依然有如鳳毛麟角。例如,《財星》(Fortune)雜誌美國五百大企業中薪酬最高的主管,包括那些身居董事長、總裁、執行長與營運長等職位的高階主管,其中女性只占6%;更值得注意的是,女性執行長僅占2%;董事會成員中也只有15%是女性。其他工業化國家的情況也相去不遠,在歐盟每一個成員國的國內前五十大上市公司,最高層主管平均只有11%是女性,執行長和董事長平均只有4%是女性。《財星》全球五百大企業中,只有七家(占1%)的執行長是女性。位高權重的女性如此罕見,問題的癥結到底是什麼?

大男人觀點
女人太情緒化,難掌握大權

1986年,卡洛.海默維茲(Carol Hymowitz)與提摩西.薛哈特(Timothy Schellhardt)在《華爾街日報》(Wall Street Journa...