主動諮詢公司(ProActive Consulting)的衡量策略家(measurement strategist),專長為調查和評估。自認是個「資料迷」,擁有人力資源衡量與評估領域的碩士學位,曾經廣泛研究過各種招募評估策略的預測效力。
十年前,研究人員的某些研究結果應會讓商業界特別留意,並提高警覺。 2002年,莎拉.萊恩斯(Sara Rynes)、艾美.科伯特(Amy Colbert)、肯尼斯.布朗(Kenneth Brown)進行一項研究,想了解人力資源人員對各種人資實務有效性的看法,是否跟既有研究的發現一致。他們針對人力資源管理學會(Human Resource Management, SHRM)的一千名會員進行調查,包括人資經理、協理和副總,平均年資為14年。
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