左起：北京清華大學經濟管理學院教授陳勁、英國倫敦帝國大學商學院教授克里斯多夫．圖奇（Christopher L. Tucci）、前考試院院長暨教育部部長黃榮村、宏碁集團董事長暨執行長陳俊聖、宏碁集團創辦人施振榮、中華民國科技管理學會理事長蘇孟宗、前宏碁資訊公司董事長萬以寧、《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利。
在全球秩序重組與生成式AI大幅提升效率的關鍵時刻，領導者真正的競爭力究竟是什麼？王道思想提出50年後，施振榮再以「新王道思想」回應當代挑戰，與各界共同思考如何以王道精神引領科技發展，創造長遠價值。
【Sponsored Content】由智榮基金會、遠見．天下文化事業群與《哈佛商業評論》全球繁體中文版共同主辦的「王道50『王道經營與AI國際論壇』」於日前登場，匯集國內外最具影響力管理專家學者，聚焦企業如何在AI浪潮下兼顧經營、創新、人才與價值選擇，實現永續發展。
施振榮談新王道思想，企業應重視「隱性價值」
生成式AI快速提升效率之際，如何避免陷入短期思維，忽略長期發展所需的整體價值與永續競爭力？宏碁集團創辦人、智榮基金會董事長施振榮回顧王道思想50年歷程指出，企業若僅將目光鎖定在眼前有形且直接的顯性效益，將錯失更關鍵的永續發展契機。
他強調，新王道思想的三大核心為「創造價值、利益平衡與永續經營」，在AI時代下，企業更應重視人才培育、信任與創新能力等的「隱性價值」，也應釐清利益平衡非追求表面上的「絕對均等」而是要「相對平衡」，且須隨著環境演變與組織發展採取「動態平衡」，才是企業長久的關鍵。
他同時認為，現今AI多為「任務導向」，未來必須發展為以王道哲學為核心的「價值導向」，兼具人類智慧與德性，形成新的AI文明，並建構國際化且系統化的治理機制，實現「人與AI共創價值、共享進化」。
