轉職準備好成為自由工作者了嗎?

針對307名獨立顧問、94名受雇顧問進行的線上調查,結果發現:自由工作者獲得更好的工作、生活和收入。而且,可自由選擇專案計畫和同事。然而,也有四項自我管理方面的挑戰:財務保障、後勤活動、獨自工作、自我品牌。

「工作令人興奮,每一天都不一樣,」亨利對我們說。擁有生物學博士學位的他離開了學術界的職涯,展開自己的科學顧問事業。大多數時候,他喜愛獨立工作。但他也曾遭遇一些挑戰,像是工作量難以預測、財務不穩定,以及客戶的期望與要求相互衝突等。

即使組織可以為員工提供一種有關場所地點和身分的感受、相對穩定性和明確的職涯發展軌跡,但許多人就跟亨利一樣,都選擇了獨立工作(亨利和本文中其他人都是採用假名)。最近的一項Upwork調查顯示,過去五年間,美國的自由工作者增加了370萬人,這表示在2018年,有超過三分之一的美國人以某種方式獨立工作。更多的專業人士正選擇脫離傳統的組織內職涯,理由包括更多自主權、彈性和控制感,認為這些是他們「零工」(gig)生活方式吸引人的特性。(雖然我們經常將「零工」這個詞聯想到透過Lyft和TaskRabbit獲得雇用的工作者,但其實,全世界大部分的零工經濟是由知識工作者和專業工作者組成的。)

目前,我們並不太知道「當個零工工作者」會如何改變專業人士的工作體驗。像亨利這類高技能工作者在轉為從事獨立工作時,會有哪些好處和挑戰?哪些技能可以協助他們蓬勃發展?

為了解這些問題,我們與管理顧...