麻省理工學院博士候選人,擁有機械工程學士及碩士學位。為理察‧烈斯特與麥克‧皮歐爾二位教授之學生,研究重點在於以新產品發展的觀 點,檢視在高度不確定性下,內部與外部整合的問題。馬烈克曾在汽車業服務多年,而最近更曾擔任電腦遊戲開發、軟體、工程、房地產等不同企業的工程管理顧問。
隨著過去二十年來市場的改變日趨快速,企業組織亦經歷了極大的變革。許多企業揚棄了舊有依功能別具清楚呈報關係的層級式架構,而採取較為扁平且較無官僚氣息的模式。這些新組織所標榜的是彈性(flexibility)。目標在於能隨機應變,確保組織中各部門能有效地協力運作,不需要層層上報。
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