自1965年起，HBR每隔20年追蹤主管對女性領導人的態度。最新調查顯示，雖表面觀念改善，但兩性對評價標準與升遷機會的感受仍存有巨大分歧。如今，性別議題的癥結，已轉向非正式提攜、職涯管道及核心營運職務分配上的結構性落差。