護理師離職不單因職業倦怠，一項歷時26個月、追蹤美國大型醫療體系420名加護病房護理師的研究指出，有意義的責任能降低離職率，同事支持亦能緩解加班與工作壓力的離職風險；因此，領導人若想留住高技能人才，不能只談薪酬或減少負荷，更須從重新分配責任、建立人力備援及工作設計著手。