加州大學聖地牙哥雷迪管理學院(Rady School of Management)助理教授。她研究職涯晉升的性別不平等。
提攜後進是培育人才的常見做法,但研究顯示,同樣是擔任提攜人,女性似乎有更多顧慮。企業若想設計更有效的提攜制度,就須考量這層微妙差異,讓提攜雙方皆受惠。
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