卡內基梅隆大學泰柏商學院(Tepper School of Business)組織行為與理論助理教授。她擁有杜克大學(Duke University)博士學位。她的研究重點是社會認知、目標與動機、社群網絡和性別。
提攜後進是培育人才的常見做法,但研究顯示,同樣是擔任提攜人,女性似乎有更多顧慮。企業若想設計更有效的提攜制度,就須考量這層微妙差異,讓提攜雙方皆受惠。
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