葛瑞格．華爾頓

Greg Walton

史丹福大學經濟學教授，著有即將出版的《平凡的魔法：關於我們如何用小行動促成大改變的科學》（Ordinary Magic: The Science of How We Can Achieve Big Change with Small Acts）。

反正就是「不可以」？用「微包容」打造更融洽的職場

許多傳統的DEI做法往往聚焦於「不可以」，比如不可以說錯話、不可以忽視特定群體。然而，這種負面強調的方式，反而讓員工因為害怕犯錯而選擇沉默，甚至引發對立和抵觸情緒。與其強調「別這樣」，不如鼓勵「微包容」，也就是日常工作中，透過一系列小而刻意的行為，確保每個人都能參與並受到重視。無論你的身分是同事、主管、領導者，都可以幫助創造微包容文化。

反正就是「不可以」？用「微包容」打造更融洽的職場

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