女性領導力教練和演講家,著有《彌合自信差距:提升個人平靜、潛力和薪水》(Closing The Confidence Gap: Boost Your Peace, Your Potential & Your Paycheck)。
看到員工在一項你可以輕鬆完成的任務上碰壁,很自然會想伸出援手,甚至乾脆自己接手。但這無法提升你的領導技能,也無法幫助員工成長。那該怎麼做?本文提出四項策略:轉換心態、擁抱學習中的不適感、委派低風險任務,以及保持好奇心和促進學習。
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