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布萊德.錢伯斯

Brad Chambers


博士,BTS人才獲取解決方案的全球負責人,這個組織與各層級的領導人合作,協助他們做出更好的決策,並將這些決策轉化為行動,創造成果。在加入BTS之前,布萊德曾擔任Polaris Assessment Systems的營運長(該公司2019年被BTS收購),以及Aon Hewitt的助理副總裁。

不恰當的聘雇流程,反把人才擋在門外

  • 聘雇與招募
  • 數位版文章
  • 布萊德.錢伯斯

大辭職潮、在職離職(quiet quitting,或譯為「無聲辭職、安靜離職」)等現象,顯示現在的就職者更看重自身的價值,求職者也不願繼續忍耐繁瑣冗長的聘雇流程。雇主若想挽留人才,或激發員工的工作熱情,必須在整個在職過程的起點就下功夫;也就是塑造恰當聘雇流程,不只是為了避免失去未來的人才,更是為了在一開始就讓人才看到公司能提供的價值,給他們一個想要留下來,並且樂於在此發展的理由。

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  • 2022/09/02
不恰當的聘雇流程,反把人才擋在門外
哈佛商業論
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