諮詢、指導、促成、訓練各式各樣的領導力與管理發展計畫。她是澳洲墨爾本的未知領導力研究所(Uncharted Leadership)主任。
在你試圖接受管理職的新角色與責任時,可能會感受到壓力,必須掩飾無法勝任,或能力不足的感覺;甚至假裝你知道所有答案。本文訪談了許多資深領導人,指出有四項關鍵行為,能幫助我們平衡掌握不能勝任的疑慮和能力。
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