國立政治大學企業管理學系教授。
企業要永續經營與發展，有賴於源源不斷地發掘並培養出卓越的接班人，以肩負經營重任，傳統上，台灣家族企業的接班模式通常採「子承父業」居多，不成功的案例時有所聞，長興化工可說是「子承父業」模式成功的個案之一。
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