雷夫.哈森 (rhasson@utsystem.edu) 德州大學奧斯汀校區創新資本研究院(IC2 Institute)研究員,這個機構致力於研究如何快速累積財富與增加就業機會。哈森專精於公司治理,曾協助美國多家大型企業制訂糾舉不當行為與處理衝突的機制,與卡爾.史萊裘(Karl A. Slaikeu)合著《如何控制衝突成本》(Controlling the Costs of Conflict, Jossey-Bass, 1998)。
高華公司一位前員工宣稱自己因檢舉公司弊端遭非法解雇,並對公司提出法律訴訟。這起事件,讓公司高層警覺到內部糾舉不法的機制有嚴重缺失,是制度不夠完善?還是人為因素作祟? 面對這個問題,管理階層與董事會該如何因應?
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