哈佛商學院談判、組織與市場小組的企管學助理教授。
研究指出,女性較不常自我推銷,不只是因為缺乏自信。自我推銷導致的後果,可能也存在著性別差異:如果女性因過度自我推銷而受罰的狀況,多於男性,就可能導致女性內化了過度正向描述自己表現的風險。一旦內化,在潛在雇主不知道性別的情境中,或是在不必擔心雇主態度的情境中,也可能會出現性別差異。
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