華頓商學院（Wharton）商業經濟學與公共政策副教授。
研究指出，女性較不常自我推銷，不只是因為缺乏自信。自我推銷導致的後果，可能也存在著性別差異：如果女性因過度自我推銷而受罰的狀況，多於男性，就可能導致女性內化了過度正向描述自己表現的風險。一旦內化，在潛在雇主不知道性別的情境中，或是在不必擔心雇主態度的情境中，也可能會出現性別差異。
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