哥倫比亞商學院領導力與道德講座副教授。她檢視壓力會如何影響個人和集體的績效,並研究會降低包容性、妨礙組織所有員工成功的心理、生理和組織層面的力量(尤其是對代表性不足的群體的影響)。
研究顯示,處理創意問題時,規律地按預定間隔時間在兩項任務之間交替轉換,可重新設定你的思維,讓你能以全新角度來處理每一項任務。當你從事的任務可以因為創意思考而獲益,你就應刻意安排一些休息時間,以更新你的做法。
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