美國聖路易斯華盛頓大學(Washington University-St. Louis)社會學教授,著有《工會式微的後果》(What Unions No Longer Do)和《你值多少就賺多少,以及現代經濟的其他迷思》(You're Paid What You’re Worth and Other Myths of the Modern Economy)。
我為什麼可以加薪?我為什麼拿到這個金額的薪資?本文作者調查全美一千多位的全職工作者,看他們認為哪些因素決定薪資多寡。研究發現:有85%的人認為是個人績效。但這並不是正確的觀念,而且會加速薪資不平等的問題。作者提出「績效導向」的三種迷思,希望無論資方或勞方,都能意識到:公平的經濟需要進行三項重大變革:提高最低薪資、擴大中間薪資、降低最高薪資。
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