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羅倫斯.史戴伯

Laurence J. Stybel


史畢林(Stybel Peabody Lincolnshire)企管顧問公司共同創辦人,該公司位於波士頓,專為企業主管提供職涯管理的諮詢,並擔任企業董事會顧問。他也是波士頓薩福克大學索耶商學院常任行政主管。

被解聘的正確方式

  • 解僱
  • 數位版文章
  • 瑪莉安.畢巴帝 羅倫斯.史戴伯

具有終身任用心態的員工突然被解聘或裁員時,他們可能陷入三種常見的陷阱。過度認同工作,並且認為自己是組織中不可或缺成員的企業主管,就會掉入「喪失身分」陷阱;他們對聘用終止的反應是憤怒與痛苦。在「喪失家人」(lost family)陷阱的情況中,員工與共事者具有緊密交織的感情牽繫。當這種員工被解聘時,會覺得自己遭到背叛與排斥。最後一種情況是,若干內向性格的企業主管會掉入「喪失自我」的陷阱;他們悄悄地離去,並未與公司協商出較好的遣散待遇,而且下次找到工作時可能會屈就於自己比較不滿意的工作。

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  • 2007/01/01
被解聘的正確方式
哈佛商業論
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