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海倫.漢菲德-瓊斯

Helen Handfield-Jones


麥肯錫多倫多分公司資深執業專家。

如何強化企業人才庫?汰弱留強的鐵腕柔情

  • 接班規畫
  • 紙本文章
  • 貝絲.艾克瑟羅德海倫.漢菲德-瓊斯艾德.麥可斯

面對低績效經理人,大多數主管都會採取「包容」的方式,畢竟,他們沒有嚴重的道德瑕疵,也不是嚴重失職的人。其實,不去處理這些人員,企業要付出的成本很高。因此,主管應撇除情緒,聚焦在績效上,才能妥善採取行動。

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  • 2013年2月號-人才管理完全手冊
哈佛商業論
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