美國研究協會(American Institutes for Research, AIR)人力資源測試編輯。她的實證研究檢視個人差異和人力資源政策如何相互作用,以影響員工的行為。她特別感到興趣的部分,是這些因素如何影響員工留職率和知識分享等結果。
本文的研究結果,呈現出一種矛盾的關係:正直是領導人一項正面與深受讚賞的特質,不過可能會引起追隨者隱藏自己的價值觀,創造順從的表象。所以,如果你被視為正直的領導人,就該提倡接納與善用不同觀點的工作環境。
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