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李察.羅森

Richard M. Rosen


(rrosen@heidrick.com)

執行長樂觀過頭

  • 績效評估
  • 紙本文章
  • 李察.羅森 佛瑞德.亞代爾

最新的研究顯示,對於高階管理團隊的表現,執行長會比其他高層主管的評價更高。

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  • 2007年9月號-人才夢工廠
執行長樂觀過頭
哈佛商業論
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