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曼努埃拉.普里賽姆

Manuela Priesemuth


美國維蘭諾瓦大學(Villanova University)管理學講座助理教授。她的主要研究領域是破壞性領導(destructive leadership)、職場攻擊行為、組織公平性和行為倫理。

讓職場霸凌到此為止

  • 組織管理
  • 數位版文章
  • 曼努埃拉.普里賽姆

研究顯示,如果領導人欺凌員工,這種行為恐怕會遍及全公司,形成整體的霸凌工作環境。然而針對有不當對待部屬行為的主管所做的調查顯示,這些主管在事後的自我價值感都會降低,並影響績效,因此有部分主管最後停止不當對待員工。而鼓勵其他員工挺身而出阻止暴行也很重要,本文提出三招方法,建立一個對職場霸凌零容忍的工作環境。

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  • 2020/08/30
讓職場霸凌到此為止
哈佛商業論
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