人員分析專家,致力把科學和數據資料帶入了解職場人士的藝術中。她曾擔任奇異公司(GE)人力資源高階主管,目前在加州大學(University of California)教授分析和資料分析,並擔任探討未來職場的研究員。懷特曼對組織提供有關人才轉型的諮詢服務,並培訓人力資源組織,以充分發揮人員數據資料的力量,為未來作好準備。
人類有近兩百種認知偏誤,這些偏誤會滲入數據的使用與收集。若人資部門使用有偏誤的數據,會對企業決策帶來影響。該如何調整,才能確保使用的,是不失公平性的數據資料?
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