美國喬治亞理工學院謝勒商學院(Scheller College of Business at the Georgia Institute of Technology)助理教授。
本文研究顯示:求職者在與目標公司的所有互動當中,包括閒聊,都必須認真面對。面試人員則可根據與應徵者閒聊時得到的印象,來判斷他是否適合這份工作。求職者必須在一開始的閒聊中,就展現出自己擅長社交,能力又強。
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