今日的勞工會想知道，自己對公司是否重要。雖然各家企業的工作文化各有不同，但文化要能興盛發展的基礎，就在於公司如何賦予員工權力，讓他們認真投入工作、覺得受重視，而且有人聽取他們的意見。這麼做，才能提升員工的留任率及徵才效率。因此，如果能改善企業文化，就能提高企業的商業價值與績效。而領導人該把部分權力交回員工手中，好讓他們改變文化。