楊基寬：每天進步1％，年成長就是37倍

1996年，深陷兩年失業痛苦的楊基寬，創辦了104人力銀行，是台灣第一個幫人找工作的網站。

如今26年過去了，104人力銀行已經茁壯為一家資訊科技集團的上市公司。做為這個領域的開創者，楊基寬一直密切關注台灣人力市場的變遷，並積極提出回應。

例如針對少子化，楊基寬呼籲，讓中高齡工作者「價值再發光」。他分析，台灣勞動市場大概需要1,100萬人才夠，但到2030年，也就是約七年後，台灣就業人口會低於1,000萬。而目前台灣55歲以上的就業人口，已大於25歲以下，代表台灣企業將來沒有足夠年輕人可用；試想，這對產業的衝擊會有多大？

用「培育」解決問題

因此104近年積極嚴選並訓練中高齡、及仍有經濟需求的退休族，使他們合適企業所用。企業聘雇之後覺得很棒，就會改變對中高齡求職者的排斥觀念，以解決未來人力不足的問題。

除了關心中高齡就業，楊基寬也關心年輕世代，已經推動幫助學生探索天賦的「STAR」計畫。這個計畫是從小學生開始，一直到大專院校的求學過程中，協助他們找到天賦，並培養正確的態度，以利在畢業後順利銜接職場需求。

今年《哈佛商業評論》繁體中文版一月號，有一篇探討企業如何培育人才的重量級文章〈活用學習曲線管理...