《遠見》雜誌社長兼《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長。
犬世代主管工作是為了「養家餬口」,貓世代則是為了「實現自我」……當犬世代主管碰到貓世代員工,貓狗之間如何相處呢?
儘管社會已普遍接受女性擔任高階主管,但在《財星》500大企業裡,女性擔任CEO比例不到20%。台灣1,700多家上市櫃企業中,位居董事長、副董事長、執行長、總裁、總經理等職務的女性,在今年3月底的調查統計,才225位,約12%,均遠低於男性。
你曾有過難忘的體驗嗎?我們一度以為,崛起的視訊科技、AR、VR、元宇宙等,將取代人與人的接觸,帶來全新的生活與工作模式;但隨著疫情減緩,我們看到旅遊、商務、外食大爆發。不管科技再怎麼方便,仍無法打消人類獲得最佳體驗的渴望。
對上班族來說,開會是再日常不過的事情。雖然很多時候人們覺得開會只是浪費時間,但如果開會開得好,不僅能提升效率,也能成為你發揮影響力的舞台。
最近《哈佛商業評論》全球繁體中文版(HBR-CC)的Podcast《請聽,哈佛管理學!》剛舉辦破千萬流量下載的活動。自從2021年7月開站,不到兩年、在節目第93週時,正式突破這歷史性的紀錄。
「AI愈來愈厲害,我的工作會被取代嗎?」自ChatGPT發布後,可以說全民都陷入了AI 2.0狂熱中。目前人類對AI的共同憂慮,是人類會被取代。但從《哈佛商業評論》本期系列文章讀來,可以精準地說,至少到目前為止:人類的確會被AI取代,但不會完全被取代。
2023年已過去兩個月,這兩個月印證了去年底國內外各大智庫的預測:今年景氣將呈現低成長。固然台灣內需與旅遊業終於迎來新冠疫情三年來的春燕,但不少產業仍面臨景氣下修與震盪行情。國發會發布的景氣燈號,已連續兩個月出現代表「低迷」的藍燈。今年1月台灣因遇農曆春節10天連假,出口衰退二成,預計全年出口將衰退5%到9%。
如何找到接班人,是過去幾年來台灣企業界的顯學。今年1月9日到13日播出的《請聽,哈佛管理學!》Podcast就以「尋找接班人」為主題,分享來自《哈佛商業評論》的見解。這週主題的受訪者,則特別邀請台灣松下創立60年來第一位台灣出身的本土總經理——林淵傳。從2014年7月起,他擔任八年半總經理後,於今年1月1日退休。從被指定接班,到成功交棒給下一任,林淵傳的經驗,應可給許多公司參考。
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。