你的員工何時最可能離職

你認為現今人力市場的情況如何？在過去四年間，招聘人員發現勞動市場有極大的變化，權力從雇主轉向求職者，而這個趨勢會持續加深。這不見得表示員工擁有全部權力，但確實顯示，現在勞工能比以往更常換工作，且不良後果比較少。這項研究顯示，這個趨勢長期來看只會持續加深。嬰兒潮世代一生平均做過11-12項工作，而千禧世代可能做過將近20個工作！

如果你擔心你的頂尖人才會離職，那就要注意他們的「工作週年」。一項針對逾一百萬人所作的研究顯示，大多數換工作的人是在第一年期間離職，而大多數人會在正好滿一年時離職。而這個趨勢並不僅限於第一年。不論是因為股權取得的時程表、合約，或只是整數年的心理吸引力，離職率持續在每個週年日達到高峰。

通常員工任職愈久，離職可能性愈低，但經理人仍應在這些週年日之前幾個月，努力吸引和留住員工。讓人收穫很多的工作，比現金獎金或無聊的福利更重要。有些公司已開始提供特別休假，或是採取新政策，讓選擇暫時離職的員工復職。員工在求職市場上擁有許多選擇，只有最佳經理人能夠留住最佳人才。