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喬登.尼爾森
喬登.尼爾森
Jordan Nielsen
普渡大學丹尼爾斯商學院(Daniels School of Business at Purdue University)管理學副教授,研究組織如何在職場中培養目的與意義並從中受益;也經常就這些議題為組織演講和提供顧問服務。
別讓體制變反派!當官僚綁住員工手腳,企業靠「使命稽核」自救
組織文化
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數位版文章
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喬登.尼爾森
、
丹尼爾.葛寧
、
金舒克.夏瑪
、
傑森.奧吉爾
使命導向組織會讓員工相信,自己的工作能真正帶來改變。然而,當規則、指標與流程綁住員工手腳,使命感反而可能轉化為憤慨、降低投入,甚至促使人才離職。領導人應進行「使命稽核」,找出阻礙、改善僵化的官僚體制,並清楚說明必要限制。
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2026/09/24
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