生成式AI正迅速削弱傳統聘雇的可靠性，讓求職者更容易打造精緻履歷，並借助即時輔助工具，在遠距面試中展現令人信服的表現。這促使企業重啟高階職務的實體面試；而聘雇主管也須將考核焦點從技能成果，轉向求職者駕馭AI的判斷力，並以實務評估檢驗真實工作能力。