現任波士頓大學公共衛生學院(Boston University School of Public Health)社區健康科學副教授,亦為哈佛大學哈佛陳曾熙公共衛生學院(Harvard T.H. Chan School of Public Health)健康政策與管理學系客座副教授。其研究聚焦於健康與慢性疾病背後的社會結構性成因。她於哈佛陳曾熙公共衛生學院取得科學博士學位。
員工生病卻硬撐上班,是勤勉負責的表現嗎?其實員工勉強出勤反而效率低落,並導致企業每年高達1,500億美元的損失。研究指出,這種「低效出勤」(Presenteeism)彰顯了公司職務設計與期望管理上的結構性問題。組織應放棄「出勤=生產力」的思維,重構更健康、更具韌性的團隊。
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