Future Proven的創辦人;這是一家總部位於瑞士、在全球營運的領導力顧問公司,專精於執行長回饋意見、加速執行長/共同執行長/團隊領導交班,以及研擬高績效高階主管的成長計畫。之前是高盛(Goldman Sachs)管理董事,在為高階主管和客戶開設的松樹街(Pine Street)領導力發展計畫擔任全球主管。
遴選執行長,許多公司看的都是他過去的表現,以及面試的成績。但這些都有缺點。本文建議董事會在這兩項例行做法外,增加第三項做法:請候選人提出成長計畫。該計畫應有的內容為何、優點為何、運用方式為何,本文都有詳細的描述。
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