「三明治主管」撐不住了？挽救中階主管離職潮的三個關鍵

某天我受邀到一間大型企業授課，主題原本是「新世代領導學」，沒想到一開始，就被HR總監憂心忡忡地把我拉到一旁，急著說：「老師，我們現在頭痛的除了年輕員工，竟然連中基層主管都在大量流失！」

「可以描述一下狀況嗎？」我問。

「我們一直以為，新世代最愛跳槽，結果現在發現，中階主管走得比年輕人還快！」HR總監歎了口氣，「這群主管待了5到10年，原本以為是公司的中流砥柱，結果一個個離開……」

我點點頭，這確實是現在企業另一個隱憂。大家一直關心新世代的「離職潮」，卻忽略了另一個關鍵群體——「三明治主管」。

「三明治主管」的上下四大為難

這些夾在高層與年輕人之間的主管，承受著來自上下的壓力，卻沒有相應的權力與回報，久而久之，他們開始累了，乾脆直接放棄。

如果說基層員工因為「薪資低、沒成就感」而離職，那麼中階主管的問題則更複雜，他們身陷四個為難，分別是「上不去、叫不動、扛責任、沒資源」：

1. 升遷上不去（地位：沒有未來、前途渺茫）

這群卡在中間的主管，在公司貢獻了一定的時間，原本等待著有機會升遷，卻因為上面的位子滿了，晉升管道愈來愈狹窄。「論資排輩」的文化讓許多中階主管覺得升遷遙遙無期，乾脆選擇跳槽，或轉換跑道。

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