億康先達國際獵才公司(Egon Zehnder)倫敦辦公室合夥人。
公司新聘任的高階主管,必須完全融入企業運作與文化,否則一直要努力適應新環境,無法好好發揮。這不僅對新上任的領導人不利,對公司也沒有好處。因此,公司必須協助這些新領導人,讓他們順利執行到任後的五個重要任務。
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