美國奧克拉荷馬大學普萊斯商學院(Price College of Business, University of Oklahoma)客座助理教授。她的主要研究領域是人們在工作與職涯環境裡契合與格格不入的經驗,以及他們是如何處理這種經驗。
「自己開創自己的職涯」「建立組織外的廣泛人脈」「跟著熱情走」「隨時準備抓住下一個工作機會」,這四項職場忠告最為常見;不過,常見不等於就是正確的,尤其在後疫情時代,許多傳統的工作模式遭到顛覆,也許有些耳熟能詳的職場忠告,早就已經不合時宜。本文根據客觀的職涯成就、主觀的職涯成就、員工的工作成果三方面,來分析這最常見的四項忠告,是否還有參考價值。
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