杜克大學富科商學院(Duke University's Fuqua School of Business)講座教授,領導與倫理中心(Center on Leadership and Ethics)主任,《行為科學與政策》期刊(Behavioral Science & Policy)總編輯。
大膽進取的「延伸性目標」,不僅廣泛遭到誤解,而且廣泛被誤用。其實,最適合追求延伸性目標的組織,必須近期表現優異,而且擁有充裕的資源。但會設定延伸性目標的,反而是營運陷入困境的組織,結果幾乎都以失敗收場。
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