從2008到2012年擔任安博（Prologis）執行長，安博是全球最大的倉儲公司。他最近出版的著作是《轉型影響力》（Transfluence: How to Lead with Transformative Influence in Today's Climate of Change）。
顧問羅傑．瓊斯曾訪談數十位執行長和其他高階主管，發現他們反覆感受到五種恐懼：不稱職、績效低、顯得軟弱、同事鬥爭、表現愚蠢。本文作者以自己一段經驗為例，點出這些恐懼都不過是自我設限，反而有損自身領導力。作者建議領導人走出辦公室，與同事多做私人交流，給予同事更多信任和關注，以克服恐懼帶來的傲慢與多疑。
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