從2008到2012年擔任安博(Prologis)執行長,安博是全球最大的倉儲公司。他最近出版的著作是《轉型影響力》(Transfluence: How to Lead with Transformative Influence in Today's Climate of Change)。
顧問羅傑.瓊斯曾訪談數十位執行長和其他高階主管,發現他們反覆感受到五種恐懼:不稱職、績效低、顯得軟弱、同事鬥爭、表現愚蠢。本文作者以自己一段經驗為例,點出這些恐懼都不過是自我設限,反而有損自身領導力。作者建議領導人走出辦公室,與同事多做私人交流,給予同事更多信任和關注,以克服恐懼帶來的傲慢與多疑。
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