(akonrad@ivey.uwo.ca) 渥太華李察艾維商學院(Richard Ivey School of Business)組織行為學教授,並擔任該校「女性主管」研究計畫主持人。
《財星》(Fortune )五百大企業的董事會成員只有約15%是女性,這個數字明顯偏低。但除了男女平等之外,有沒有其他理由必須要求企業增加董事會裡的女性成員?當然有。為了研究董事會增加女性成員的效應,我們訪問了五十位女性董事、12位執行長(其中九位是男性),和七位《財星》一千大企業的董事會秘書(其中一位是男性)。我們與衛斯理女性研究中心(Wellesley Centers for Women)的桑如.艾科特(Sumru Erkut)合作進行這項研究,結果發現,有一位、兩位或三位以上女性董事的董事會,彼此之間的差異極大。
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