現為埃森哲公司策略變革機構準合夥人暨研究主管，並為加州大學洛杉磯分校管理學院（UCLA）客座教授、西安大略大學商學院（Ivey School at the University of Western Ontario）副教授。此外，貝克一直擔任《亞洲世紀》（The Asian Century）通訊的發行人，並撰寫超過一百本書籍以及文章、商業評論，主題遍及電子商務、亞洲商業、策略管理、全球化、領導及組織行為。
如果員工無法集中注意力，領導者將會一事無成。為了完成企業的長短期目標，領導者需要部屬持續專注於那些目標。但最近，人們的注意力開始游移，我們很容易看出為什麼會這樣。比爾‧蓋茲的夢想是所有人皆可在彈指間得到想要的資訊，如今他的夢想成真，但卻伴隨著一些惡果。企業內部網路、應用軟體和入口網站不斷地將大量的資訊送進我們的電腦，一般經理人每天收到超過一百通語音信箱留言及電子郵件。將這些資訊不斷扔給一群固定數目的人已經夠糟了，更何況現在許多組織用人都較以往精簡，更多的資訊給了更少的人，難怪現在許多公司都處於嚴重注意力缺乏失調症的邊緣。
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