美國舊金山州立大學管理學教授,來自矽谷的國際知名人力資源專家,著作豐富,寫過九百多篇文章和十本書,探討人才管理的所有相關領域。
本文的六種面談方法,可助你判斷求職者是否有策略思考能力:讓他們解決真正的問題;請他們從有瑕疵的策略計畫,找出潛在問題;提出特定問題;在他們的答案中尋找策略術語;問可顯示他們對策略思考重視程度的問題;思考他們的提問。
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