美國舊金山州立大學管理學教授，來自矽谷的國際知名人力資源專家，著作豐富，寫過九百多篇文章和十本書，探討人才管理的所有相關領域。
本文的六種面談方法，可助你判斷求職者是否有策略思考能力：讓他們解決真正的問題；請他們從有瑕疵的策略計畫，找出潛在問題；提出特定問題；在他們的答案中尋找策略術語；問可顯示他們對策略思考重視程度的問題；思考他們的提問。
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用 cookies，關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。
