邁爾斯布里格斯公司(Myers-Briggs Company)思想領導能力主管,擔任特許心理學家超過三十年,協助客戶運用心理計量測驗與問卷在許多不同用途,包括選才、培養領導力、績效管理、打造團隊等等。哈克斯頓致力進行客觀評量,並希望讓高階主管與經理人擁有更好的數據資料及研究見解,以便更成功且有效地經營他們的組織。他與他的團隊進行原創研究,探討主題包括網路安全、「隨時待命」的工作文化、幸福和零工經濟。
隨著科技進步,永不關機的手機,讓工作時間與日常生活的界限變得模糊,逐漸形成一種「隨時待命」的文化,而這已經對我們產生壓力。邁爾斯布里格斯公司提出相關研究,針對四種不同的性格面向:外向/內向、知覺/直覺、思考/情感、判斷/感知,提供四種因應「全天待命」的方法。仔細思考應該如何運用科技,就能拿捏自己的最佳方式。
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