美國哥倫比亞大學商學院(Columbia Business School)商學教授,為全球化公司提供領導、組織設計與策略的諮詢服務。
根據統計,出身的社會階級較低,日後成為主管的機會,比出身較高者低了32%。這個問題比性別或種族嚴重,卻長期遭到忽視,導致個人、組織、社會三方面的損失。領導人應如何排除社會階級問題,拔擢更多優秀人才,創造更多價值?
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