現居紐約,是作家也是演說家。本文的基礎主要來自他即將推出的新書《隱形人:無止盡自我推銷年代中的無名力量》(Invisibles:The Power of Anonymous Work in an Age of Relentless Self-Promotion, Portfolio, June 2014)。
公司裡最優秀的幾位員工,往往從不追求職務位階,只享受工作本身的樂趣。公司必須找出這些「隱形人」員工,並給予公平的獎勵與報酬。留住他們所獲得的回報,遠超過付出的成本:他們的工作倫理和長處,將融入組織文化之中。
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