占有董事會「一席之位」仍不夠

公司董事會的多元化，是一項緊迫的優先事項，受到公司領導人與公共政策議程的重視。例如，2021年，美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission，簡稱SEC）批准了一項規則，要求納斯達克（Nasdaq）交易所中的大多數公司，董事會中必須有至少兩名董事來自代表性不足的群體（少數族裔、女性或LGBTQ+群體），否則就必須解釋為何沒有這麼做。這樣的新措施值得讚揚，而且不僅是出於公平性的考量。研究表明，群體的異質性可以提升決策品質。然而，很少有證據能夠以有說服力的方式，將提升董事會的多元性，與改善企業績效連結起來。一項新研究探討了箇中原因，並提出能帶來幫助的條件。

噤聲的出席人

研究人員與54家美國上市公司的審計人員合作，將1994年至2006年間每場董事會的會議發言逐字稿標上時間，以找出每位董事的發言分鐘數。不出所料，結果顯示女性和黑人董事的發言時間，通常比白人男性少許多（沒有額外標示其他代表性不足群體的發言時間）。控制董事會規模這項變數後，研究顯示每位白人男性的發言時間，平均占年度董事會會議總時間的11％，而每位黑人男性...